THÔNG TƯ 06/2021/TT-BLĐTBXH CHÍNH THỨC CÓ HIỆU LỰC TỪ NGÀY 01/9/2021
Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH vừa được ban hành ngày 07/07/2021 sửa đổi một số quy định về hướng dẫn luật bảo hiểm xã hội, áp dụng từ ngày 01/09/2021. Doanh nghiệp cần lưu ý để đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi tham gia BHXH.
Dưới đây là một số thay đổi đáng chú ý:
Quy định mới: Thêm đối tượng bắt buộc tham gia BHXH bao gồm người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã có hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên.
Quy định cũ: Trước đây, quy định cũ nêu mức hưởng ốm đau khi nghỉ lẻ không trọn tháng tính như sau:
Quy định mới: Theo quy định mới thì mức hưởng vẫn tính theo công thức này nhưng giới hạn mức tối đa lại. Cụ thể tối đa cho thời gian lẻ tháng bằng mức trợ cấp ốm đau 1 tháng.
VÍ DỤ: Bà N đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bị ốm đau phải nghỉ việc do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày từ ngày 29/9/2021 đến ngày 25/12/2021. Giả sử tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tháng 8/2021 của bà N là 8.000.000 đồng, toàn bộ thời gian chế độ ốm đau của bà N được tính bằng 75%.
- Số tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau của bà N là 2 tháng (từ ngày 29/9 đến ngày 28/11/2021).
- Số ngày lẻ không trọn tháng của bà N là 28 ngày (từ ngày 29/11 đến ngày 25/12/2021).
- Mức hưởng chế độ ốm đau một tháng của bà N là: 8.000.000 đồng x 75% = 6.000.000 đồng.
- Mức hưởng chế độ ốm đau của những ngày lẻ không trọn tháng (28 ngày) của bà N được tính như sau:
Do mức hưởng chế độ ốm đau của 28 ngày lẻ không trọn tháng tính theo công thức nêu trên là 7.000.000 đồng cao hơn mức hưởng chế độ ốm đau một tháng (6.000.000 đồng) nên mức hưởng chế độ ốm đau của những ngày lẻ không trọn tháng của bà N được hưởng bằng mức hưởng một tháng là 6.000.000 đồng.
Như vậy, mức hưởng chế độ ốm đau do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày từ ngày 29/9/2021 đến ngày 25/12/2021 của bà N là: 6.000.000 đồng x 02 tháng + 6.000.000 đồng = 18.000.000 đồng.
Quy định cũ: Mức hưởng tính trên lương tháng làm căn cứ đóng BHXH của chính tháng NLĐ nghỉ ốm đau.
Quy định mới: Lương tính hưởng chế độ ốm đau tính trên mức lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Kể cả khi NLĐ tiếp tục ốm thì mức hưởng tính trên lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc như trên.
Quy định cũ: Người chồng chỉ được trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con nếu thuộc một trong 2 trường hợp sau:
- Chỉ có chồng tham gia BHXH thì chồng phải đóng đúng 6 tháng trong 12 tháng trước khi vợ sinh.
- Người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng từ đủ 6 tháng trong 12 tháng trở lên tính đến thời điểm nhận con
Quy định mới: Nếu cả 2 vợ chồng cùng tham gia BHXH mà vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chồng phải đóng BHXH đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi vợ sinh con.
=> Bổ sung thêm trường hợp cả 2 vợ chồng cùng tham gia nhưng vợ không đủ điều kiện hưởng thai sản.
Quy định cũ: Không nêu NLĐ nam được nghỉ nhiều lần trong thời gian vợ sinh con.
Quy định mới: Nếu nghỉ nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ của lần cuối phải trong 30 ngày từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ không quá thời gian quy định.
=> Thay vì phải nghỉ liên tục 5-7 ngày theo quy định thì có thể nghỉ thành nhiều lần, vẫn tính cộng dồn.
Quy định cũ: NLĐ mang thai đôi trở lên mà khi sinh có con bị chết hoặc chết lưu thì chỉ hưởng thai sản đối với con còn sống nhưng thời gian nghỉ vẫn tính theo số con được sinh ra.
Quy định mới: Nếu NLĐ mang thai đôi trở lên mà khi sinh có con bị chết hoặc chết lưu thì thời gian hưởng trợ cấp khi sinh con và trợ cấp một lần được tính theo số con được sinh ra, bao gồm con đã chết hoặc chết lưu.
=> Chế độ thai sản cho người mang thai lưu được tính theo số lượng con, bất kể còn sống hay đã chết.
Quy định cũ: Không nêu.
Quy định mới: NLĐ đang trong thời gian nghỉ khi khám thai, sẩy thai, nạo hút thai, thai lưu hoặc phá thai bệnh lý, nghỉ khi vợ sinh con hay thực hiện biện pháp tránh thai mà trùng với nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không lương thì sẽ không được tính hưởng chế độ thai sản.
=> Tức là nghỉ hưởng thai sản với các trường hợp trên thì không được trùng với phép năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không lương.
Quy định cũ: Không nêu cụ thể về việc xác định khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc trở lại.
Quy định mới: 30 ngày đầu làm việc trở lại được xác định từ ngày hết hạn hưởng chế độ thai sản mà NLĐ chưa phục hồi.
=> NLĐ đi làm lại sớm hơn thời gian được nghỉ thai sản và NLĐ nghỉ hẳn sau khi nghỉ thai sản sẽ không được hưởng chế độ này.
Quy định cũ: Không nêu.
Quy định mới: Trường hợp bộ đội, công an bị tước quân tịch, danh hiệu công an nhân dân sẽ hưởng chế độ hưu trí nếu đáp ứng đủ điều kiện dành cho NLĐ bình thường.
=> Bộ đội, công an bị tước quân tịch, danh hiệu thì xem như NLĐ bình thường, làm việc bình thường và hưởng hưu trí như NLĐ bình thường, không được giảm 05 năm so với tuổi quy định.
Quy định mới bổ sung:
- Thêm quy định liên quan đến việc xét tuổi của thân nhân NLĐ hưởng chế độ tuất hàng tháng. Thời điểm xem xét được xác định là kết thúc ngày cuối của tháng NLĐ chết. Nếu không có hồ sơ ngày tháng sinh thì lấy ngày 1 tháng 1 của năm sinh để làm cơ sở giải quyết chế độ tử tuất.
- Thân nhân NLĐ đã được giải quyết hưởng trợ cấp tuất hàng tháng mà sau đó có thu nhập cao hơn mức lương cơ sở thì vẫn được hưởng trợ cấp theo quy định.
- NLĐ đang tham gia hoặc bảo lưu thời gian đóng BHXH đồng thời là người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng khi chết thì thân nhân được chọn giải quyết chế độ tử tuất với mức hưởng cao hơn của một trong hai đối tượng trên.
Hãy liên hệ chúng tôi qua Hotline (028) 6682 3286 - 0939 07 2345 để được tư vấn, hỗ trợ pháp lý một cách nhanh chóng!
